HR เทียบกับ Public Relation (PR)

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประชาสัมพันธ์หรือ PR เป็นเงื่อนไขที่พบบ่อยมากในโลกธุรกิจ ทั้งสองถูกใช้โดยองค์กรเพื่อเพิ่มผลตอบแทนการลงทุนสูงสุด HR ย่อมาจากทรัพยากรมนุษย์และเกี่ยวข้องกับคนงานหรือพนักงานขององค์กรแม้ว่าตอนนี้ได้มาถึงศักยภาพของมนุษย์ทั้งประเทศ PR ขาดการประชาสัมพันธ์และเกี่ยวข้องกับการใช้นโยบายและกลยุทธ์อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของ บริษัท ในหมู่ประชาชน มีความแตกต่างระหว่างคำสองคำที่ถูกเน้นไว้ในบทความนี้

ทรัพยากรบุคคล

ทรัพยากรมนุษย์ถือว่าทรัพยากรเป็นทรัพยากรเช่นเดียวกับวัตถุดิบและฝ่ายบริหารวางแผนนโยบายและกลยุทธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทรัพยากรนี้เพื่อสร้างผลกำไรให้กับองค์กร สิ่งนี้เรียกว่าการจัดการคนหรือมนุษย์ที่พยายามเพิ่มผลผลิตของพนักงานโดยการดูแลความต้องการของพวกเขาและจัดทำแผนเพื่อดูแลสวัสดิการของพวกเขา พนักงานที่มีความสุขและมีเนื้อหาเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท ใด ๆ และผลลัพธ์ที่ได้นั้นมีให้ทุกคนได้เห็นในแง่ของการเพิ่มผลผลิตในที่สุดทำให้การผลิตสูงขึ้น

พีอาร์

การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลภายนอกองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสื่อและสื่อเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุก บริษัท PR เป็นวิชาที่กว้างขวางที่ครอบคลุมการคาดการณ์การทำงานขององค์กรในด้านสวัสดิการสังคมเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของ บริษัท ในใจของประชาชน การประชาสัมพันธ์เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเปิดการสนทนากับโลกภายนอกผ่านทางสื่อประชาสัมพันธ์แคมเปญสื่อและโฆษณาเพื่อให้อยู่ในสายตาของสาธารณชน ภาพวันนี้เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับ บริษัท ใด ๆ และไม่มีวิธีใดที่จะได้รับการยกเว้นเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้